Ticket e TotalPass firmam parceria para disponibilizar plano de bem-estar para trabalhadores
A Ticket, marca da Edenred Brasil de benefícios e engajamento, anuncia parceria com a TotalPass para ampliar o acesso ao bem-estar e à prática de atividades físicas no dia a dia. Agora, usuários da Ticket passam a ter acesso ao TP Lite, plano que pode ser contratado diretamente pelo consumidor final, sem a necessidade de adesão da empresa empregadora. Até então, o modelo tradicional da TotalPass estava restrito às empresas que contratavam o benefício para oferecê-lo aos seus colaboradores. Com o TP Lite, os usuários da Ticket ganham mais autonomia para cuidar da saúde física e mental, contratando o serviço por conta própria, de forma simples e acessível. O plano dá acesso a uma rede com mais de 6 mil academias em todo o Brasil, por um valor mensal de R$ 69,90, reforçando o compromisso das duas marcas em democratizar o bem-estar e incentivar hábitos mais saudáveis. “A parceria com a TotalPass, que é parte do programa exclusivo Clube Ticket, amplia o ecossistema de benefícios da Ticket e reforça nossa estratégia de ir além das soluções tradicionais, oferecendo mais liberdade de escolha para os usuários. É uma forma concreta de apoiar a qualidade de vida das pessoas, independentemente do vínculo da empresa com esse tipo de benefício.”, afirma Danilo Teixeira, Diretor de Marketing da Ticket. Além de beneficiar diretamente o consumidor final, a iniciativa também agrega valor para as empresas que contratam Ticket, ao associar a marca a um portfólio mais amplo de soluções voltadas à saúde, ao bem-estar e à experiência do colaborador. A parceria faz parte da estratégia da Ticket de explorar novos modelos de negócio e fortalecer sua presença junto aos usuários finais, acompanhando as transformações no mundo do trabalho e no comportamento de consumo.
Endomarketing em tempos de trabalho híbrido e remoto: como manter cultura e engajamento à distância
O trabalho híbrido faz parte da realidade de muitas empresas brasileiras e exige que a comunicação interna, antes concentrada no espaço físico, seja repensada para atender novos formatos de atuação. Uma pesquisa da ABRH Brasil em parceria com a Umanni apontou que 46,2% das empresas adotam o modelo híbrido, número que coloca o modelo quase no mesmo patamar do presencial, com 46,6%. Já o trabalho remoto representa uma parcela menos significativa, com 7,3%. Para Daniel Trainoti, CEO da Agência Beaver, o modelo híbrido exige uma nova lógica de gestão e comunicação. “Manter um determinado nível de engajamento e uma cultura fortalecida costuma ser uma das principais preocupações das empresas quando se trata de modelos de trabalho alternativos ao presencial. E o endomarketing é um passo importante para garantir que a empresa continue gerando resultados”, afirma. Na prática, o endomarketing no trabalho híbrido ou remoto precisa ir além de comunicados formais e ações pontuais. Estratégias que combinam tecnologia, escuta ativa e storytelling têm ganhado espaço, criando experiências mais próximas e humanas, mesmo no ambiente digital. Júlia Trainoti, COO da Beaver, acredita que, nesse cenário, é preciso focar mais no engajamento contínuo dos colaboradores. “Hoje, a cultura e experiência do colaborador não podem depender da presença física. Os colaboradores engajados tendem a se tornar porta-vozes espontâneos da marca, o que impacta na atração de talentos e na percepção externa”, afirma. Já do ponto de vista do negócio, investir em endomarketing é também uma decisão estratégica. “As empresas que investem em endomarketing conseguem manter equipes alinhadas, motivadas e produtivas, independentemente de onde estejam”, finaliza Daniel.